Die Stadt Celle ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern ein Oberzentrum im Wirtschaftsraum Hannover. Die Kreisstadt überrascht mit großer Vielfalt an nationalen und internationalen Branchen und Unternehmen. Bei der Stadt Celle verstehen sich mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichen Berufen als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Sie haben Visionen für eine moderne Stadtverwaltung? Mit Ihren Ideen, Ihrem Tatendrang und Ihrem Teamgeist wird aus einer Vision ein Gestaltungsplan, den wir gemeinsam nicht nur auf Papier bringen, sondern direkt ins Herz unserer Stadt!

Die Residenzstadt Celle sucht zum 01.08.2027 eine

Leitung (d/m/w) für die Kindertageseinrichtung Welfenallee

Sie sind eine wertschätzende Führungskraft, die Freude an den Entwicklungsprozessen von Kindern hat?

Sie übernehmen gern Verantwortung und unterstützen die Kinder wie Eltern gleichermaßen im pädagogischen Alltag?

Sie haben Lust auf die aktive Gestaltung und Steuerung der pädagogischen, konzeptionellen und personellen Arbeit in der Kita?

Dann sind Sie bei uns genau richtig!

• Pädagogische und organisatorische Leitung einer dreigruppigen Kindertagesstätte (eine Krippen- und zwei Elementargruppen) unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, Vorschriften und Richtlinien
• Personalverantwortung und -führung von ca. 18 pädagogischen Mitarbeitern /d/m/w), Auszubildenden und einer Hauswirtschaftskraft
• Erfüllung des Bildungs- und Erziehungsauftrages in Kooperation mit dem pädagogischen Team
• Konzeptionelle Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit der Einrichtung basierend auf der Einrichtungskonzeption und trägerinternen Qualitätsstandards
• Verantwortung für Haushalt, Sicherheit, Hygiene, Ordnung und Instandhaltung der Kindertagesstätte inklusive der Materialbeschaffung
• Personal- und Teamentwicklung (Personaleinsatzplanung, Mitarbeitergespräche, Weiterbildungsplanung, Zielvereinbarungen, Ressourcenpflege, Fortbildungsplanung)
• Aufnahmeorganisation und Belegung der Einrichtungsplätze
• Zusammenarbeit mit Eltern, Elterngremien und dem Träger sowie Vernetzung mit anderen Akteuren der Kinder- und Jugendhilfe im Sozialraum
• Repräsentation der Kindertagesstätte in der Öffentlichkeit

Zwingende Voraussetzungen sind:

Die formale Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist eine abgeschlossene Ausbildung, die zum Einsatz als pädagogische Fachkraft nach § 9 Abs. 2 Satz 1 NKitaG berechtigt, mit mindestens zweijähriger nachgewiesener Berufserfahrung als Leitung oder stellvertretende Leitung einer Kindertageseinrichtung und der Bereitschaft, eine auf Leitungstätigkeiten ausgerichtete Zusatzqualifikation zu absolvieren.

Vorausgesetzt wird die Fähigkeit, in deutscher Sprache auf dem Sprachniveau C 2 (GER) zu kommunizieren. Bei Personen mit einem deutschsprachigen Schulabschluss, einer deutschsprachigen Hochschulreife oder einem deutschsprachigen Ausbildungsabschluss/ Studienabschluss wird das erforderliche Sprachniveau anerkannt. Im Falle eines ausländischen Abschlusses wird zum Zeitpunkt der Bewerbung ein deutsches Sprachdiplom bzw. Deutsch-Zertifikat als Nachweis benötigt.

Wünschenswert sind außerdem:

• Grundlegende Kenntnisse im Verwaltungsrecht und -handeln sowie die Bereitschaft , sich in notwendige Fachthemen einzuarbeiten
• Fundierte Kenntnisse frühkindlicher Bildungskonzepte (z.B. Situationsansatz)
• Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten
• Beratungs- und Gesprächsführungskompetenz
• Diversity-Kompetenz
• Einfühlungsvermögen und soziale Sensibilität
• Interkulturelle Kompetenz
• Interesse daran, effiziente und effektive Arbeitsmethoden einzusetzen
• Entscheidungsbereitschaft
• Verantwortungsbewusstsein

• Eine unbefristete Vollzeitstelle in einer modernen Stadtverwaltung; die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet mit mind. 30 Wochenstunden, unter der Voraussetzung, dass Nachmittags- und Abenddienste abgedeckt werden können
• Tarifgerechte Bezahlung nach der Entgeltgruppe S 13 TVöD-SuE, die je nach individueller Erfahrung zu Beschäftigungsbeginn zwischen 3.978 Euro und 5.474 Euro brutto monatlich variiert
• Leistungsorientierte Bezahlung, Jahressonderzahlung, Zusatzversorgung (VBL) etc.
• Neben beruflicher Sicherheit ein attraktives, vielfältiges und flexibles Arbeitsumfeld
• Einen familienfreundlichen Arbeitgeber und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Ein internes Fortbildungsprogramm sowie umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Personalentwicklung
• Betreuungsmöglichkeiten in einer städtischen Kindertageseinrichtung im Celler Stadtgebiet
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Teilnahme am Firmenfitnessprogramm des Anbieters „Hansefit“
• Das Deutschlandticket als Jobticket
• Eine Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung durch das Fürstenberg Institut
• Corporate Benefits
• Die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung für das Fahrradleasing